В нем приняли участие представители органов исполнительной власти края, руководство Алтайского крайсовпрофа, Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края, территориальных объединений работодателей и профсоюзов, работники кадровых служб организаций - всего более одной тысячи человек.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном варианте либо в электронном виде. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, уточняют в . У граждан, впервые устраивающихся на работу начиная с 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме, как отмечает официальный сайт региона.
Координацию работы по переходу на электронные трудовые книжки будет осуществлять рабочая группа по снижению неформальной занятости в Алтайском крае в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
